仕事と子育ての両立のための行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年8月1日〜令和7年7月31日までの5年間
2.内 容
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
<対 策>
●法に基づく諸制度の調査
●制度の関するパンフレットを作成し職員に配布
女性活躍推進法に基づく 光輝会の一般事業主行動計画
当法人では女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
1.計画期間
令和 4年 4月 1日 〜 令和 9年 3月31日までの5年間
2.目標
(1)男女とも平均勤続年数を 7.5年以上とする
(2)年次有給休暇の取得率を 60%以上とする
女性の活躍に関する状況 (令和3年度)
1 労働者に占める女性労働者の割合
女 性 63%
2 令和3年度 採用した労働者に占める女性労働者の割合
女 性 53%
3 男女の平均継続勤務年数
男 性 7.1年
女 性 6.3年
4 労働者の一月当たりの平均残業時間
平均残業時間 5.53時間/月
女性労働者平均残業時間 4.92時間/月
5 管理者に占める女性労働者の割合
女性管理者 48%
6 有給休暇の取得割合に関して
平均有給休暇取得割合 58.5%
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社会福祉法人 光輝会
障害者支援施設 隆光学園 施設長 伊藤 正寿